人力资源总监

职位描述

职位描述
⒈根据公司发展需求编制《公司人力资源年度计划》并组织实施；
⒉负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
⒊主导公司核心岗位的引进并完善公司人才选拔体系；
⒋定期开展各部门相关培训工作并主导重要岗位的人才梯队建设；
⒌负责公司员工绩效管理体系的推行，针对性的提出改善意见；
⒍定期组织开展薪酬调查和岗位评价等工作，完善公司当前的薪酬福利体系；
⒎根据公司发展需要，设计并主导员工职业生涯体系的建设；
⒏完善公司当前的员工沟通渠道及激励机制；
⒐负责公司人才资源库的建设并定期向公司领导提供人才供求建议；
⒑完善并监督公司人力资源和行政管理相关制度的执行；
⒒完成董事长临时交待的其它事宜。

任职资格
⒈大专以上学历，行政或人力资源等相关专业毕业，25-37岁，接受过人力资源管理等相关系统培训学习；
⒉拥有8年以上企业人力资源管理工作经验，其中担任5年人力资源经理或3年人力资源总监岗位经历；有从事生产/研发/销售一体化集团公司或商贸零售型公司优先。
⒊擅长于跨部门沟通与协作；有较强的执行力和组织沟通协调能力，认同企业核心价值观，愿与企业一同成长等。

工资待遇：上面待遇仅作参考，具体与董事长面谈。(职场规则：优秀的人才是无价的！)

工作地点

广东省-深圳市深圳湾科技生态园7栋B座9楼

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